ESTJ 경영자

기준 명확히, 피드백 즉시. 이거 두 가지가 8할이라고 봅니다. 특히 신입 케어할 때 모호하게 두면 나중에 더 큰 문제로 돌아옴. 다들 어떤 원칙으로 운영하세요?

30분 단위 시간표 짜야 마음 편함. 현지에서 즉흥적으로 바꾸는 건 OK인데, 처음부터 무계획은 불안. 같이 가는 친구가 "그냥 가서 정해" 하면 정말 답답함. 같은 분 손.

1시간 잡는데 30분이면 끝나는 안건. 다들 어떻게 컷하세요? 저는 안건+예상시간 미리 공유하고, 결정 안 나면 보류 처리하는 식. 근데 그래도 늘어지는 사람 한 명은 꼭 있음. 조직문화 차원에서 다들 어떻게 잡았어요?

규칙은 다 같이 잘 지내려고 만든 건데, 왜 꼭 예외를 만들려는 사람이 있을까요. 공정하고 일관된 기준이 중요하다고 생각하는 ESTJ입니다.

팀을 이끌 때는 확실한 계획과 실행이 핵심이라고 생각해요. 조직적으로 움직이면 못 할 일이 없다! ESTJ 리더십의 비결을 공유합니다.

명확한 기한이 있는데 왜 미루는 걸까요? 할 일은 빨리 끝내고 다음으로 넘어가야 하는 거 아닌가요? 효율적인 업무 처리가 최우선인 ESTJ입니다.